劳务派遣合同到期是否有补偿

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期补偿情况要视具体情形而定。当用工单位不再使用被派遣劳动者，劳务派遣单位终止劳动合同时，若符合法定情形，就需要支付经济补偿。
（2）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳务派遣单位不续签或降低条件续签，劳动者可获得补偿；若劳动者拒绝合理续签条件，则无补偿。

提醒：
劳动者要留意单位续签合同的条件，若认为补偿不合理，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当劳务派遣合同到期，若用工单位不再使用被派遣劳动者，劳务派遣单位终止劳动合同，且不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情况，劳动者可获得经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳务派遣单位不续签或降低条件续签，劳动者能获得补偿；若劳动者拒绝合理续签条件，则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳务派遣合同到期有无补偿分情况。用工单位不用被派遣劳动者，劳务派遣单位终止合同，符合法定情形要给经济补偿。

2.除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限合同，单位需支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若单位不续签或降条件续签，劳动者可获补偿；劳动者拒合理续签条件则无补偿。
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结论：
劳务派遣合同到期是否有补偿需视情况而定。劳务派遣单位不续签或降低条件续签，劳动者可获补偿；劳动者拒绝合理续签条件则无补偿。
法律解析：
根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这一情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。在劳务派遣中，若用工单位不再使用被派遣劳动者，劳务派遣单位终止劳动合同且符合法定情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，当劳务派遣单位不续签或降低条件续签合同时，劳动者能获得相应经济补偿；反之，劳动者自己拒绝合理续签条件就得不到补偿。如果您在劳务派遣合同续签及补偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣合同到期是否有补偿取决于具体情形。符合法定情况时，劳务派遣单位终止劳动合同要支付经济补偿。除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳务派遣单位不续签合同，或降低条件续签合同，劳动者可获得经济补偿。
4.若劳动者拒绝合理续签条件，则无法获得补偿。建议劳动者在合同到期前，与劳务派遣单位积极沟通续签事宜，了解续签条件，若自身权益受损，可通过合法途径维权。