你好律师，求解答倘若在济南市平阴县，婚内出轨的事业单位员工会不会被单位开除？

在济南市平阴县，婚内出轨的事业单位员工是否会被开除，主要取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。
如果用人单位的规章制度中明确将出轨行为列为严重违纪行为，或劳动合同中有相关约定，则该员工可能面临被开除的风险；若单位无相关规定，一般不会直接据此解除劳动关系。具体情形如下：

1. 若单位规章制度明确禁止婚内出轨：如单位内部规定将出轨行为视为严重违反职业道德或劳动纪律，且该制度已向员工公示或告知，单位可依据制度对员工进行处分，严重者可解除劳动合同。
2. 若劳动合同中有相关约定：如合同中明确写明“员工应遵守职业道德和行为规范”，并规定违反则视为违约，单位也可据此解除劳动关系。
3. 若单位未明确禁止出轨行为：则单位难以直接以该行为为由开除员工，否则可能构成违法解除，员工可依法维权，要求继续履行合同或赔偿。
4. 若涉及违法行为如重婚、破坏军婚等：则可能触犯刑法，不仅面临纪律处分，还可能被追究刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在济南市平阴县，事业单位员工因婚内出轨被开除的问题，需结合相关法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，《事业单位人事管理条例》第三十八条也指出，事业单位工作人员严重违反职业道德、社会公德的，可以给予处分，情节严重的可解除聘用合同。

如果该事业单位在《员工行为规范》或《职业道德守则》中明确将婚内出轨列为严重违纪行为，并已通过职工代表大会审议、公示等程序，那么员工的行为就可能构成严重违反单位规章制度，单位有权据此作出开除决定。

但如果单位未将此类行为写入制度或制度本身存在程序瑕疵（如未公示或未告知员工），则单位直接以出轨为由开除员工，可能涉嫌违法解除劳动关系，员工有权依法申请劳动仲裁，要求赔偿。

因此，是否会被开除，关键在于单位是否有合法有效的制度依据，以及该行为是否影响到员工的职务行为或单位的管理秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于济南市平阴县事业单位员工因婚内出轨可能面临开除的情况，建议采取以下实用的行动方案：
1. 查阅单位规章制度：查看单位是否将婚内出轨列入严重违纪行为，确认制度是否合法有效（如是否经过民主程序制定并公示），这是判断单位是否可以开除的核心依据。
2. 保留相关证据：如单位口头或书面通知要开除，应保留通知内容、聊天记录、会议纪要等证据，为后续维权或申诉提供支持。
3. 及时咨询专业律师：由律师协助分析单位行为是否合法，评估是否构成违法解除，并制定应对策略，如协商、仲裁或申诉。
4. 参与单位内部申诉程序：若单位设有内部申诉机制，应在规定时间内提交申诉材料，争取内部纠正错误处分。
5. 注意时效问题：如单位已作出开除决定，应及时在60日内提出人事争议仲裁或劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

选择应对方案时，应重点考虑单位制度的合法性、行为与职务的关联性以及个人证据的完整性。建议尽早向专业律师咨询，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
婚内出轨可能导致事业单位员工面临多种法律风险，特别是在济南市平阴县这样的地方单位管理较为严格的环境中。
1. 纪律处分或开除风险：例如某县教育局一教师因婚内出轨被举报，单位依据《教师职业道德规范》认定其行为严重违反师德，最终给予开除处分，该教师未能提供有效反驳证据，维权失败。
2. 名誉受损与社会评价降低：即使未被开除，婚内出轨事件一旦公开，可能严重影响个人在单位和社会中的声誉，导致人际关系紧张、晋升受阻等问题。
3. 家庭财产与婚姻关系破裂：若配偶提起离婚诉讼，出轨行为可能影响财产分割、子女抚养权的判决，甚至需承担精神损害赔偿责任。

这些风险提示我们，在面对类似问题时，应提前评估法律后果，谨慎应对，必要时寻求法律专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。