我打暑假工，说底薪6500月休四天，请问这样合法吗，因为月休的工资没算上

合法，月休四天应包含在底薪内，工资需全额支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果用人单位与您在劳动合同中明确约定了月薪6500元，且月休四天为工作安排的一部分，则工资应以整月计算，不应按当月实际天数进行拆分。若用人单位与您协商一致，采用按出勤天数计算工资的方式，且该方式未低于当地最低工资标准，则可能合法。若用人单位单方面更改工资计算方式，且未事先协商或低于法定标准，则可能涉嫌违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应当依法制定工资支付制度，并按照制度支付工资。若劳动合同中明确约定了月薪6500元，且未提及按出勤天数计算，则用人单位应按整月支付工资。若合同中未明确工资支付方式，但用人单位制定了合法的工资制度，并经劳动者同意，则可按出勤天数计算。但无论如何，工资标准不得低于当地最低工资标准。因此，若用人单位未与您协商一致，擅自将月薪拆分为日薪并按31天计算，则可能侵犯您的劳动报酬权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、核对劳动合同：查看合同中是否明确约定工资为月薪6500元，是否说明工资按出勤天数计算。若合同未约定具体计算方式，用人单位不得擅自更改。2、保留工资条与考勤记录：保存工资发放记录和出勤打卡记录，作为日后维权的重要证据。3、与用人单位沟通协商：若发现工资计算方式不合理，可先与单位负责人沟通，要求说明计算方式的合法性。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查工资支付情况。5、申请劳动仲裁：如用人单位拒绝纠正，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及维权成本。建议在专业人士指导下进行下一步操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、工资低于最低工资标准：例如，用人单位将月薪6500元拆分为日薪后，实际日薪低于当地最低工资标准，违反法律规定。2、未依法支付加班费：若您在月休四天之外存在加班，用人单位未按法定标准支付加班费，可能构成违法行为。例如，某地最低工资为2500元，若用人单位按日薪计算后，折算出的月工资低于2500元，则存在违法风险。此类情况可能导致劳动争议，甚至面临行政处罚。建议及时核实工资结构是否符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。