离职拒签竞业协议有效吗

法律分析：
（1）竞业协议需用人单位与劳动者协商一致、自愿签署，员工有权利拒绝签订，单位不能强迫或威胁，以不办理离职手续等方式逼迫员工签署是不合法的。

（2）若员工在职时已签相关竞业限制条款，离职拒签新协议，原条款符合法律规定就仍有效。

（3）合法有效的竞业限制条款，单位要在员工离职后支付经济补偿，若单位不支付，员工可依法解除约定。

提醒：
员工离职面对竞业协议要谨慎决定是否签署，若之前签署过竞业限制条款，需了解其效力情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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离职时员工拒签竞业协议，该协议对员工不具有效力，因为竞业协议需双方自愿协商一致签署，员工有拒绝的权利，用人单位不能强迫或威胁。

若员工在职时已签署符合法律规定的竞业限制条款，即便离职时拒签新协议，原条款仍有效。

解决措施和建议如下：
1.员工面对单位不合理强迫签署竞业协议的行为，可向劳动监察部门反映。
2.若员工在职已签竞业限制条款，离职后单位不支付经济补偿，员工可通过法律途径解除约定。
3.用人单位应依法与员工协商竞业协议相关事宜，避免采取威胁等不当手段。
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结论：
离职时员工拒签竞业协议，协议对员工不产生效力；但在职期间已签署的合法竞业限制条款，离职拒签新协议时原条款仍可能有效。
法律解析：
竞业协议需用人单位与劳动者协商一致、自愿签署，员工有拒绝签署的权利，单位不能强迫，也不能以不办理离职手续等方式威胁。然而，若员工在职时已签订符合法律规定的竞业限制条款，即便离职时拒签新协议，原条款依然具有约束力。不过，合法有效的竞业限制条款要求单位在员工离职后支付经济补偿，若单位不支付，员工可依法解除该约定。若遇到竞业协议相关的法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工离职时可拒签竞业协议，用人单位不能强迫，不能以不办理离职手续等手段威胁。
（二）若员工在职时已签竞业限制条款，离职拒签新协议，原条款符合法律规定仍有效。
（三）单位需在员工离职后支付经济补偿，不支付员工可依法解除约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.离职时员工拒签竞业协议，此协议对员工无效。竞业协议需双方自愿签署，员工有拒绝的权利，单位不能强迫，不能以不办离职手续等威胁。
2.若员工在职时已签竞业限制条款，离职拒签新协议，原条款符合法律规定仍有效。
3.合法有效的竞业限制条款，单位要在员工离职后支付经济补偿，若不支付，员工可依法解除约定。