七月份应出勤23天那我出勤一天拿多少钱底薪2600

底薪2600元，7月应出勤23天，那每天工资就是用底薪除以应出勤天数，即2600÷23≈113.04元。所以出勤一天能拿约113.04元。要是单位没按这个标准发钱，可和单位协商解决，协商不成也可通过合法途径维护权益。
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如果您七月份应出勤23天，那么您的日薪计算方式如下：

1. 若工资按月固定发放，且不区分出勤天数：您的底薪2600元是整月工资，无论出勤天数多少，工资不变。
2. 若工资按实际出勤天数计算：日薪 = 2600 ÷ 应出勤天数（如23天），则每天工资约为113元。
3. 若存在调休、请假或加班：工资可能根据实际出勤天数进行调整，需结合具体考勤记录计算。
4. 若公司实行计时工资或绩效工资：工资可能根据实际工作时长或完成任务情况计算，不再单纯按日计算。
5. 若存在法定节假日上班：法定节假日出勤可能按三倍工资计算，影响整体工资总额。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资按月固定支付，且不区分出勤天数，员工应得工资为2600元；若工资按实际出勤天数计算，则日薪为2600 ÷ 23 ≈ 113元。

《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应以货币形式支付。同时，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

因此，在您七月份应出勤23天的情况下，若公司按出勤天数计算工资，则每天工资应为2600元除以23天，约为113元。若公司未依法支付，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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1. **核实工资计算方式**：查看劳动合同中是否明确工资支付方式，是固定月薪还是按出勤天数计算，确认公司是否按约定执行。
2. **保留考勤和工资记录**：收集考勤打卡记录、工资条、银行流水等证据，确保在发生争议时能证明实际出勤天数和工资发放情况。
3. **与公司沟通确认**：向人力资源或财务部门咨询工资计算方式，确认是否存在误算或遗漏。
4. **寻求劳动仲裁或法律帮助**：如发现工资计算有误且公司拒绝更正，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时委托律师介入。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、公司实际执行情况以及是否有明确证据支持您的主张。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，确保您的劳动权益不受损害。
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1. **工资计算错误导致经济损失**：例如，公司若按21.75天计算日薪（法定计薪天数），但实际应出勤23天，可能导致员工每天少拿工资约13元，整月工资减少约300元。
2. **缺乏考勤记录导致维权困难**：若员工未保留考勤记录，一旦公司否认出勤天数，员工将难以举证，导致工资无法追回。

以上风险点在实际操作中常见，建议提前保留证据并核实工资计算方式，以保障自身权益。
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