挪用公款给员工发工资够判刑吗

法律分析：
（1）判定挪用公款给员工发工资是否判刑，关键在于是否符合挪用公款罪构成要件。挪用公款归个人使用且进行非法活动，数额达三万元以上；或用于营利活动、超三个月未还，数额达五万元以上，满足这些情形构成该罪。
（2）若单位负责人是为解决单位资金困难挪用公款发工资，未谋取个人利益，一般不认定为挪用公款归个人使用。
（3）若单位负责人借此谋取个人私利，并且达到上述相应数额标准，那么就可能构成挪用公款罪，面临被判刑的后果。

提醒：
挪用公款情况复杂，是否构成犯罪要综合多方面判断。若涉及此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）判断是否判刑要严格对照挪用公款罪构成要件。若挪用公款用于非法活动，数额达三万元以上；或用于营利活动、超过三个月未还且数额达五万元以上，可能构成犯罪。
（二）单位负责人因单位资金困难挪用公款发工资，未谋取个人利益，一般不认定为挪用公款归个人使用。
（三）若借挪用公款发工资谋取个人私利，且达到上述数额标准，会构成挪用公款罪并被判刑。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任；第六条规定，挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”。
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1.挪用公款给员工发工资是否判刑，关键看是否符合挪用公款罪构成要件。

2.挪用公款归个人使用，非法活动数额超三万，或营利活动、超三月未还且数额超五万，构成犯罪。

3.单位负责人为解资金难题发工资，未谋私利，一般不算归个人使用；若借此谋私利且达数额标准，可能判刑。
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结论：
挪用公款给员工发工资不一定会被判刑，关键在于是否满足挪用公款罪的构成要件。若未谋取个人利益通常不认定为挪用公款归个人使用，但若借此谋取私利且达到数额标准则可能被判刑。
法律解析：
依据法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动数额在三万元以上，或进行营利活动、超过三个月未还且数额在五万元以上，构成挪用公款罪。单位负责人为解决单位资金困难挪用公款给员工发工资，在未谋取个人利益时，一般不认定为挪用公款归个人使用。然而，若其借此谋取个人私利，同时达到上述相应数额标准，就会构成挪用公款罪，面临被判刑的后果。如果在实际中遇到类似的法律问题，难以判断自身行为是否构成犯罪，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
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挪用公款给员工发工资是否判刑取决于是否符合挪用公款罪构成要件。若单位负责人挪用公款发工资未谋取个人利益，一般不认定为挪用公款归个人使用，通常不会判刑。然而，若借此谋取个人私利，且挪用公款进行非法活动数额达三万元以上，或进行营利活动、超过三个月未还且数额达五万元以上，则构成挪用公款罪，会被判刑。
为避免此类法律风险，单位应健全财务管理制度，规范资金使用审批流程，防止负责人擅自挪用公款。同时，要加强对单位负责人的法律教育，使其明确挪用公款的法律后果。相关监管部门也需强化监督检查，对违规行为及时纠正和惩处。