劳动合同只交五险不交一金怎么办

法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳住房公积金是法定义务，即便劳动合同只约定交五险不交一金，也不能免除该义务。这是《住房公积金管理条例》所明确规定的，单位需按时、足额缴存。
（2）员工遇到这种情况，可先与单位友好协商，向单位说明法律规定，要求其依法补缴公积金。通过协商解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持与单位的良好关系。
（3）若协商不成，员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉时要准备好证明劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条等。管理中心会进行调查，查证属实后责令单位限期办理缴存登记或补缴，逾期不办理将对单位处以罚款。

提醒：员工在维权过程中要注意保存好相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议进一步咨询分析。
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用人单位为员工缴纳住房公积金是法定义务，即便劳动合同只约定交五险不交一金，员工权益仍受法律保护。

员工可先与单位友好协商，指出《住房公积金管理条例》规定单位应按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴，要求依法补缴。
若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉举报，投诉时准备好能证明劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条等。
住房公积金管理中心会展开调查，查证属实后责令单位限期办理缴存登记或补缴公积金。单位逾期不办理，会被处以罚款。

建议员工与单位协商时注意方式方法，保留好相关证据。向管理中心投诉要及时准确提供材料，以便高效解决问题。
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结论：
劳动合同只约定交五险不交一金，员工可先与单位协商补缴公积金，协商无果可向住房公积金管理中心投诉举报。
法律解析：
根据《住房公积金管理条例》，用人单位为员工缴纳住房公积金是法定义务。若劳动合同仅约定五险而未涉及公积金，员工可先与单位友好协商，明确指出单位应按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴。若协商未能解决问题，员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料。住房公积金管理中心会对单位展开调查，查证属实后会责令单位限期办理缴存登记或补缴公积金，单位逾期不办理将被处以罚款。如果您在公积金缴存方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与单位协商。员工发现劳动合同只约定交五险不交一金，可和单位友好沟通，说明《住房公积金管理条例》规定单位应按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴，要求单位依法补缴。

（二）投诉举报。若协商没有结果，员工向当地住房公积金管理中心投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料。管理中心会调查单位，若情况属实，责令单位限期办理缴存登记或补缴公积金；单位逾期不办，会被罚款。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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1.用人单位有义务为员工缴纳住房公积金。若合同只约定五险，员工可先与单位协商，依据相关规定要求补缴。

2.协商无果，员工可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.管理中心调查后，若单位确实违规，会责令限期办理缴存或补缴。逾期不办，单位将被罚款。