入职离职证明一定要提供吗

法律分析：
（1）入职时，若新单位明确要求提供离职证明，劳动者通常需提供。因为法律规定，用人单位招用未与其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，致其他单位受损，需承担连带赔偿责任，新单位要离职证明是为规避此风险。
（2）若劳动者无法提供离职证明，可与新单位沟通说明情况，尝试用其他材料替代。
（3）离职时，用人单位有义务出具离职证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。若单位拒不出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正；造成损害的，单位需担责。

提醒：入职时应按单位要求提供材料，无法提供要及时沟通；离职时单位拒开证明，可及时投诉维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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（一）入职时情况
如果新单位明确要求提供离职证明，劳动者通常要提供，因为用人单位招用未与其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失需担责，新单位要规避风险。若无法提供，可和单位沟通，尝试用其他材料替代。

（二）离职时情况
离职时用人单位有义务出具离职证明，同时要在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。若单位拒不出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；造成损害的，单位要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.入职方面，新单位若明确要求提供离职证明，劳动者通常要提供。因为法律规定，招用未解除劳动关系的劳动者致其他单位受损，新单位担责，所以要离职证明避险。若无法提供，可与单位沟通，尝试用其他材料替代。

2.离职方面，单位有义务出具离职证明，且要在规定时间办档案和社保转移。若单位拒绝，劳动者可向劳动部门投诉，责令改正；造成损害的，单位要赔偿。
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结论：
入职时新单位有要求一般需提供离职证明，无法提供可沟通用其他材料替代；离职时单位有义务出具离职证明，拒不出具劳动者可投诉索赔。
法律解析：
从入职角度看，为避免招用与其他单位未解除劳动关系的劳动者带来的连带赔偿责任，新单位通常会要求劳动者提供离职证明以规避风险，所以当新单位有此要求时，劳动者一般要提供。若无法提供，可和单位沟通用其他材料替代。从离职角度讲，按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正，若造成损害，单位要承担赔偿责任。若您在入职或离职过程中遇到关于离职证明的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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入职时是否提供离职证明需分情况处理。若新单位有要求，劳动者通常要提供，因为法律规定用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失需承担连带赔偿责任，新单位借此规避风险。若无法提供，可和单位沟通，尝试用其他材料替代。

离职时，用人单位有义务出具离职证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。若单位拒不出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正；造成损害的，单位需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.入职时若无法提供离职证明，主动与新单位沟通，说明情况争取理解。
2.准备其他能证明已离职的材料，如工作交接记录等替代。
3.离职时，若单位拒不出具证明，及时向劳动行政部门投诉维护权益。