公司上班没签合同怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为十一个月。这是对公司不签合同违法行为的约束。
（2）劳动者维护权益时，可先与公司友好协商，提出签订书面合同并支付双倍工资的要求，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者要注重收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还可进一步向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要及时、充分，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司上班未签合同，劳动者应先尝试与公司友好协商，提出签订书面合同并支付未签合同期间双倍工资的要求。
（二）若协商无果，需收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
（四）要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司未签合同，劳动者能维权。用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者可要求公司每月付双倍工资，最多十一个月。
2.劳动者先与公司协商，要求签合同并支付双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者应积极维权，让公司担责。
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结论：
公司上班没签合同，劳动者可要求公司支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多十一个月。这是法律赋予劳动者的权利，以保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者遇到公司不签合同的情况，可先尝试与公司协商解决，要求签订合同并支付双倍工资。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。公司未签合同违反法律规定，需承担相应责任。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司上班未签合同，劳动者权益受法律保护。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，公司需每月支付二倍工资，最多十一个月。
2.解决措施与建议如下：
劳动者可先尝试与公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资。
若协商无果，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
接着可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者应积极主动维护自身合法权益，让公司承担应有的责任。