员工因病请假期间，其工资计算应遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。根据《劳动法》规定，企业有责任支付病假工资，尽管这一数额可以低于正常工资，但绝不能低于法定最低工资的80%。若企业未能按时支付，可能会侵犯员工合法权益，进而引发劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工病假工资问题，企业应采取合法合规的方式，即按照法律规定支付病假工资。在此过程中，企业应确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，并结合公司政策及员工的实际情况做出合理安排，以达到双方利益的平衡。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资的支付需严格遵循相关规定。具体操作流程包括：首先，确认员工的病假时长；其次，根据当地政策核算出最低工资标准；接着，按照不低于最低工资80%的比例计算出应支付的病假工资；最后，确保及时支付，以避免因拖延支付而产生的劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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