如何判定劳动关系和劳务关系

判定劳动关系和劳务关系主要有以下要点：
主体方面，劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为宽泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者隶属用人单位，接受管理指挥；劳务关系双方平等，不存在隶属关系。
工作内容上，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中劳务提供者按约定提供劳务。
报酬支付方式有别，劳动关系多按月定时支付；劳务关系一般按完成劳务成果一次性或按阶段支付。
劳动风险承担不同，劳动关系中由用人单位承担劳动风险；劳务关系中劳务提供者自行承担。
在合同形式上，劳动关系多有书面劳动合同；劳务关系多为口头或书面劳务协议。
此外，劳动关系受劳动法律法规调整；劳务关系主要受民法典等民事法律规范。通过综合考量这些因素，就能较为准确地判定是劳动关系还是劳务关系，以明确双方权利义务，维护当事人合法权益。
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关于如何判定劳动关系和劳务关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
判定劳动关系和劳务关系主要有以下几方面区别：
1. 主体：
劳动关系：一方是用人单位，另一方是劳动者，主体明确。
劳务关系：主体较为灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 主体地位：
劳动关系：劳动者与用人单位具有隶属性，劳动者需遵守单位规章制度。
劳务关系：双方地位平等，不存在隶属关系。
3. 合同形式：
劳动关系：多为书面劳动合同。
劳务关系：可以是书面合同、口头约定或其他形式。
4. 报酬支付：
劳动关系：一般有规律的工资发放周期。
劳务关系：通常是按约定一次性或按阶段支付报酬。
5. 工作性质：
劳动关系：劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，属于单位业务组成部分。
劳务关系：劳务提供者按约定提供劳务，不一定是单位业务组成部分。
6. 社会保险：
劳动关系：用人单位需为劳动者缴纳社会保险。
劳务关系：劳务提供者一般自行承担相关保险。
7. 纠纷解决方式：
劳动关系：多通过劳动仲裁、民事诉讼解决。
劳务关系：一般按民事纠纷处理，可协商、调解、仲裁或诉讼。
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判定劳动关系和劳务关系主要有以下几点：
主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
工作性质上，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，属单位业务组成部分；劳务关系中劳务提供者按约定提供劳务，不属接受方业务范围。
报酬支付方式不同，劳动关系多定期支付，有相对固定数额；劳务关系一般按劳务完成情况一次性或按阶段支付。
从管理与被管理角度看，劳动关系中劳动者接受用人单位管理监督；劳务关系中劳务提供者相对独立，自行安排工作。
从稳定性来讲，劳动关系相对稳定，解除需法定程序；劳务关系一般根据约定完成即结束，稳定性较弱。
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劳动关系与劳务关系的判定，需综合多方面因素考量。
主体方面，劳动关系中用人单位通常是具备用工资格的各类企业、个体经济组织等，劳动者则是符合法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
工作内容上，劳动关系里劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动内容是用人单位业务的组成部分。劳务关系中劳务提供者按约定提供劳务，劳务内容往往具有临时性、特定性。
劳动报酬支付方式也有区别。劳动关系中报酬一般有较为固定的支付周期，如按月发放，且有最低工资标准等保障。劳务关系报酬支付较为灵活，可按完成的工作量、工作成果或双方约定的其他方式支付。
劳动条件方面，劳动关系中用人单位需为劳动者提供必要的劳动条件和安全卫生保障。劳务关系中劳务提供者一般自行负责劳动条件。
从管理与被管理角度看，劳动关系中劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督。劳务关系中劳务提供者相对独立，一般不受另一方的严格管理。通过对这些因素细致分析比较，就能较为准确地判定是劳动关系还是劳务关系。