你好，假设我来自河北定兴县地区的，求解答一下公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

河北定兴县地区的工伤职工辞职后，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工在2023年6月受伤，但直到2024年7月才申请认定，可能因超过时效而无法获得赔偿。
2、证据链风险：若缺少工伤认定书或伤残等级鉴定书，将直接影响赔偿申请。例如，某职工虽有医疗记录，但未完成正式工伤认定流程，导致无法领取一次性伤残补助金。
这些风险点提醒工伤职工应及时依法申请认定、保留完整证据，以保障自身权益。如情况复杂，建议尽快联系律师进行专业指导。
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河北定兴县地区的工伤职工辞职后，建议采取以下行动来维护自身权益。
1、完成工伤认定和伤残等级鉴定：这是获得赔偿的前提。应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，并由劳动能力鉴定委员会出具伤残等级鉴定书。
2、收集并保存相关证据：包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资单、医疗费用发票等，确保所有文件真实有效，以便后续申请赔偿。
3、向工伤保险基金和用人单位申请赔偿：根据伤残等级，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
4、咨询专业律师：因工伤赔偿涉及法律程序和地方政策，建议咨询当地专业律师，确保自身权益不受损害。
选择具体解决方案时，应重点考虑伤残等级、是否参保、证据完整性等因素。若情况复杂，建议尽快联系律师获取专业支持。
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依据《工伤保险条例》，河北定兴县地区工伤职工辞职后的赔偿有明确规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：标准为七级伤残13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这部分由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此在河北定兴县应参照河北省的相关政策执行。
此外，根据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残职工通常应保留劳动关系，按月领取伤残津贴。若此类职工主动辞职，可能影响津贴的继续发放。
因此，在河北定兴县地区，若职工工伤后辞职，赔偿金额需结合伤残等级、工资水平及是否缴纳工伤保险来综合判断。建议尽快完成工伤认定和伤残等级鉴定，并依据当地政策申请相应补助。
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河北定兴县地区的工伤职工在辞职后能获得的赔偿，取决于其伤残等级和工资水平。
工伤职工在辞职后，公司应根据其伤残等级和工资标准支付相应赔偿。如果或若存在以下不同情况，赔偿方式将有所不同：
1. 如果为七级至十级伤残：职工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算（如七级13个月本人工资），而医疗和就业补助金则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 如果为一级至四级伤残：通常不建议辞职，因为这类职工应保留劳动关系并按月领取伤残津贴。若职工主动辞职，可能影响后续津贴的领取。
3. 如果用人单位未缴纳工伤保险：则所有赔偿由用人单位自行承担，包括医疗费用、补助金等。
4. 如果未进行工伤认定或伤残等级鉴定：职工可能无法获得法定赔偿，需先完成相关认定程序。
5. 如果职工存在故意犯罪行为：可能不被认定为工伤，从而无法获得赔偿。