本溪市的四级工伤残津是多少，2025年。

四级工伤伤残津贴标准一般是本人工资的75%。要确定本溪2025年具体数额，得先明确本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。你可找单位确认本人工资，再乘以75%算出大致数额。若和单位在津贴数额上有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
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2025年本溪市四级工伤残津标准需参照当年政策，建议关注官方发布或咨询当地人社局。
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工伤就要做工伤，认定之后再起诉
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本溪市四级工伤残津金额度需根据具体情况确定。
如果存在工伤认定和伤残等级鉴定准确的情况，四级工伤残津标准为本人工资的75%；若工资水平存在波动，需以受伤前12个月的平均月缴费工资为准；若当地最低工资标准高于津贴金额，则按最低工资标准发放。
1. 若工伤认定准确且伤残等级无争议：津贴为本人工资的75%。
2. 若工资存在波动：应以受伤前12个月平均工资计算，需提供完整工资证明。
3. 若实际津贴低于当地最低工资标准：应补足至最低工资标准。
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本溪市四级工伤残津的法律依据来自《工伤保险条例》第三十五条。
根据《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，四级伤残职工可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。该津贴金额若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
以本溪市2025年情况为例，假设该市2024年职工月平均工资为6000元，则四级伤残津贴为6000元×75% = 4500元/月。若本溪市2025年最低工资标准为1800元，则该津贴金额远高于最低标准，无需补足。但若某地最低工资标准为2000元，而本人工资为2500元，则2500×75% = 1875元，低于最低工资标准，应补足至2000元。
因此，四级工伤残津的适用结论为：以本人工资的75%计算，但不得低于当地最低工资标准。
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本溪市四级工伤残津问题需采取以下实用行动建议。
1. 确认工伤认定和伤残等级鉴定：确保已获得合法有效的《工伤认定决定书》和《伤残等级鉴定书》，这是申请津贴的基础。
2. 收集完整的工资证明材料：包括受伤前12个月的工资单、银行流水、社保缴纳记录等，用于确定本人工资标准。
3. 向本溪市工伤保险经办机构提交申请：携带上述材料向当地社保机构申请四级伤残津贴，确保申请流程合规。
4. 关注最低工资标准变化：若津贴金额低于最新最低工资标准，可依法申请补足。
选择适合解决方案的关键在于是否完成工伤认定、工资证明是否完整以及对当地政策的了解程度。
如您对具体金额或流程仍有疑问，建议进一步咨询本溪市专业工伤律师，获取针对性指导。
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本溪市四级工伤残津问题可能涉及以下法律风险点。
1. 工资证明不全导致津贴偏低：例如，某职工受伤前月均工资为7000元，但由于未提供完整工资记录，社保机构仅按3000元计算，则每月津贴将从5250元降至2250元，造成严重经济损失。
2. 未在法定时限内申请工伤认定：如某职工在事故发生后超过一年才申请工伤认定，导致无法认定为工伤，进而无法享受伤残津贴及其他工伤保险待遇。
以上风险均可能导致职工无法获得应有保障，影响其生活质量和长期权益。
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