端午节加班算几倍工资

端午节加班工资的计算需区分不同情况。
法定节假日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，端午节当天加班，当天加班工资则为200×3 = 600元。
如果是在端午节的调休日加班，且用人单位又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如劳动者小时工资是20元，在调休日加班4小时，加班工资为20×2×4 = 160元。
用人单位在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受到侵害时能依法维权，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，保障自己获得应有的加班工资。
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关于端午节加班算几倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
端午节加班工资的计算情况如下：
1. 法定节假日当天加班：端午节当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如，月工资为5000元，当天加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
2. 休息日加班：端午节前后的周末属于休息日。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资；如果不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。假设月工资4500元，周末加班且未补休，加班工资=4500÷21.75×200%×加班天数。
劳动者要注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若与单位就加班工资产生纠纷，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1. 端午节属于法定节假日。根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
2. 例如，劳动者日工资为200元，端午节当天加班，那么当天应得加班工资为200×3 = 600元。
3. 这里的300%工资是在正常工资之外另行支付的。用人单位不能仅支付当天正常工资而不支付加班工资差额，否则就违反了法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自己获取足额加班工资的权益。
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端午节属于法定节假日。在端午节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体来说，如果劳动者的日工资是按照月工资除以月计薪天数21.75天来计算的，那么端午节当天加班一天，其加班工资就是日工资乘以3。比如劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，端午节当天加班，加班工资就为230×3 = 690元。
而在端午节前后的休息日加班，用人单位若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如劳动者小时工资是20元，在端午节前的休息日加班4小时，加班工资就是20×2×4 = 160元。
总之，用人单位必须严格按照法律规定支付劳动者端午节加班期间相应的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。