工伤不按规定赔偿怎么办

若遭遇工伤但单位不按规定赔偿，可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确指出其不按规定赔偿的行为违法，要求其按照法定标准进行赔偿，详细说明工伤赔偿的法律依据及应得金额，争取协商解决。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会根据双方情况进行居中调解，促使双方达成赔偿协议。若调解仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理判决，通过法律强制力保障工伤职工获得应有的赔偿。在整个过程中，要注意收集和保留好各类证据，以维护自身合法权益。
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关于工伤不按规定赔偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工伤未按规定赔偿，可按以下步骤处理：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出其未按规定赔偿的问题，要求按照法律规定给予合理赔偿。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
3. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行审理，作出判决。
4. 申请强制执行：若用人单位在规定期限内不履行赔偿义务，工伤职工可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位履行赔偿责任。
在整个过程中，要注意收集和保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资收入证明等各类相关证据，以便维护自身合法权益。
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1. 首先，与用人单位协商。明确向其指出不按规定赔偿的问题，要求按照法律规定支付相应的工伤赔偿款项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。由调解组织居中协调，促使双方达成赔偿协议。
3. 调解仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位依法赔偿。
4. 对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
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如果遭遇工伤后，单位不按照规定进行赔偿，劳动者可采取以下措施。首先，要明确自身工伤情况，仔细查看工伤认定决定书，确定工伤的范围、等级等信息，这是后续维权的基础。然后，与单位积极沟通协商，清晰地向单位说明按照规定应给予的赔偿项目及金额，要求单位尽快支付。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等，在调解过程中，详细阐述工伤经过、自己的诉求以及单位不合理之处，争取达成调解协议。要是调解也未能解决问题，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，在仲裁时充分展示工伤事实及应得赔偿。仲裁裁决作出后，若单位仍不履行赔偿义务，还能向人民法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自己获得应有的工伤赔偿。总之，劳动者要通过合理合法的途径，维护自身因工伤应得的权益。