公司拖欠工资六个月以上怎么赔偿

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这能对公司起到威慑作用。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，公司需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）建议劳动者先与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁是具有法律效力的解决方式。

提醒：劳动者需注意保留好考勤记录、工资条等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（三）先与公司协商，若协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资超六个月，劳动者可获赔偿，途径如下：
1.向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付。若逾期未付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.以拖欠工资为由解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资六个月以上，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拖欠工资六个月以上，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，若公司在责令的限期内未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要根据劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权可先与公司协商，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的解决办法。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司拖欠工资超六个月情况，可多途径获赔偿。劳动行政部门和经济补偿方面有相关规定保障权益。
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可向其投诉，责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.解除劳动合同获经济补偿：劳动者以拖欠工资为由解除合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.协商与仲裁：劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议劳动者遇到此类情况及时保留证据，如工资条、考勤记录等。优先与公司友好协商，若协商无果，果断向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。