如果目前在西安鄠邑区，求解答单位待岗合法吗

从法律角度，单位待岗的常见处理方式包括：合法待岗（如企业经营困难需裁员，依法与员工协商待岗）、非法待岗（如无故让员工待岗，损害员工权益）。选择不同处理方式时，员工应了解劳动法规定，判断待岗是否合法，并保留相关证据以备维权。
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从法律角度，针对不同情况，待岗问题的处理方式如下：
1. 若单位因经营困难需裁员而协商待岗，应确保待岗协议合法，明确待岗期间待遇，保留相关证据。
2. 若单位无故让员工待岗，员工可先与单位沟通，要求恢复工作或给予合理补偿；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担法律责任。
3. 在待岗期间，员工应继续缴纳社保，确保个人权益不受影响；若单位停缴社保，员工应立即维权，避免权益受损。同时，员工应关注单位经营状况，以便及时采取措施保护自身权益。
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单位待岗是否合法需依据具体情况判断。从法律角度看，待岗通常需符合劳动法等规定，不得损害员工合法权益。若待岗期间待遇不公或未经法定程序，可能违法。若员工权益受损严重，如工资被克扣、社保停缴等，应及时寻求法律帮助。