职务侵占可以算盗窃吗

法律分析：
（1）职务侵占和盗窃本质不同。职务侵占是单位人员借助职务便利将本单位财物非法占为己有，关键在于“职务便利”；而盗窃是通过秘密窃取手段获取公私财物，不依赖职务。
（2）犯罪主体有别。职务侵占的主体是公司、企业或其他单位人员这类特殊主体；盗窃主体为一般主体，任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人都可能构成。
（3）行为方式差异明显。职务侵占靠职务便利获取财物；盗窃则是秘密地进行财物窃取。
（4）侵犯客体不同。职务侵占侵犯单位财产所有权；盗窃侵犯公私财物所有权。

提醒：
不同行为对应不同法律责任，若涉及相关纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在实际中遇到疑似职务侵占或盗窃的情况，要准确判断行为性质。若发现公司内部人员利用职务便利占有财物，应收集其职务相关及财物占有证据。
（二）如果是遭遇盗窃，要保留现场，及时报警，配合警方收集监控、证人证言等证据。
（三）对于企业而言，要建立完善的内部监督制度，防止职务侵占发生；同时加强安全保障措施，降低被盗风险。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。该法条明确了职务侵占罪的构成及处罚，与上述解决方案紧密相关。
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1.职务侵占与盗窃是不同犯罪。职务侵占是公司、企业等单位人员，凭借职务便利把单位财物非法占有且数额较大，关键是利用职务获取财物。

2.盗窃是以非法占有为目的，秘密拿走公私财物，不依赖职务便利。

3.两者有诸多差异。职务侵占主体是单位人员，属特殊主体；盗窃主体是一般主体。职务侵占靠职务便利，盗窃靠秘密窃取。职务侵占侵犯单位财产权，盗窃侵犯公私财物权。
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结论：
职务侵占不算盗窃，二者是不同的犯罪行为。
法律解析：
职务侵占与盗窃在多方面存在差异。从犯罪主体看，职务侵占是特殊主体，即公司、企业或其他单位人员；盗窃是一般主体。行为方式上，职务侵占是利用职务便利将本单位财物非法占为己有，盗窃是以秘密窃取的方式获取公私财物。侵犯客体方面，职务侵占侵犯单位财产所有权，盗窃侵犯公私财物所有权。因为这些本质区别，职务侵占不能等同于盗窃。如果在实际生活中，你遇到涉及职务侵占或盗窃相关的法律问题，或者对这两种犯罪行为的界定还有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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职务侵占与盗窃确属不同犯罪行为。职务侵占是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，核心是基于职务便利获取财物；盗窃是以非法占有为目的秘密窃取公私财物，不依赖职务便利。二者在犯罪主体、行为方式和侵犯客体上均有差异，职务侵占主体为特殊主体，行为依靠职务便利，侵犯单位财产所有权；盗窃主体是一般主体，行为是秘密窃取，侵犯公私财物所有权。

为避免此类犯罪发生，一是单位要加强内部管理，完善监督机制，对关键岗位权力进行制衡。二是加强法制宣传教育，提升员工法律意识，让员工明白此类行为的法律后果。三是建立举报奖励制度，鼓励员工对违法犯罪行为进行监督举报。