要工资劳动仲裁还是不给,申请法院能给么

劳动仲裁后工资仍未支付，向法院申请强制执行是有可能获得工资的。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。若单位未履行仲裁支付工资的裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。
法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施。法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。通过这些手段，促使单位履行支付工资的义务。
不过，法院执行也存在多种情况。如果单位确实没有可供执行的财产，执行可能会面临一定困难，但这并不意味着劳动者的权益无法保障。法院会持续关注单位财产状况，一旦发现有可执行财产，会及时采取执行措施。
在申请法院执行时，劳动者需提供准确的财产线索，积极配合法院执行工作，以增加工资执行到位的可能性。总之，通过法院强制执行，工资有很大机会得以支付。
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关于要工资劳动仲裁还是不给,申请法院能给么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。如果劳动仲裁后用人单位仍不给工资，劳动者可以向法院申请强制执行，而不是重新起诉。
2. 申请法院强制执行后，法院会采取多种执行措施。首先会向用人单位发出执行通知，责令其在指定的期间履行支付工资的义务。
3. 如果用人单位有能力执行而拒不执行，法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，会依法追究刑事责任。
4. 法院可以查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其可供执行的财产，以确保工资能够执行到位。
5. 劳动者需要向法院提交强制执行申请书，并附上劳动仲裁裁决书等相关材料。法院受理后会按照法定程序进行执行，一般会在规定时间内完成执行工作，将工资款项支付给劳动者。
所以，劳动仲裁后用人单位不给工资，申请法院强制执行是能拿到工资的有效途径，劳动者应积极通过合法程序维护自身权益。
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1. 劳动仲裁后工资仍未支付，申请法院执行有可能拿到工资。劳动仲裁具有法律效力，若单位未履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。
2. 法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，促使单位支付工资。法院会依据生效仲裁裁决，要求单位报告财产情况，若发现单位有可供执行财产，会依法采取相应执行手段。
3. 不过，执行结果存在不确定性。如果单位确实无财产可供执行，可能会出现执行困难的情况。但只要单位有支付能力而拒不支付，通过法院执行，劳动者获得工资的可能性较大。劳动者应积极配合法院执行工作，提供单位财产线索等，以增加拿到工资的几率。
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在遭遇用人单位拒绝支付工资后，先是通过劳动仲裁来索要工资，然而结果却是劳动仲裁裁决后用人单位依旧不给工资。这种情况下，向法院申请是否能够成功拿到工资呢？
一般来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。如果劳动仲裁结果出来后用人单位仍不履行支付义务，劳动者向法院申请强制执行是有很大机会拿到工资的。法院会依据劳动仲裁的裁决结果，对用人单位采取一系列强制执行措施。比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其相关财产等，以迫使用人单位履行支付工资的义务。
不过，申请法院执行也需要遵循一定的程序和要求。劳动者要向法院提交书面的强制执行申请，并提供劳动仲裁裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，符合条件的才会立案执行。整个过程中，劳动者需要积极配合法院的工作，提供必要的线索和信息，以便法院更有效地开展执行工作，从而增加成功拿到工资的可能性。