可要求单位说明理由,并考虑通过法律途径维权。
分析:根据社保法,单位应为员工缴纳社保。若交社保未满15年且年满50周岁,单位不给继续缴费,可能构成违法。需先了解单位拒绝缴费的具体原因,如单位无正当理由拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求单位补缴社保。
提醒:若单位拒绝沟通或拒绝补缴,表明问题严重,应及时咨询律师并采取法律手段。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:
1. 协商阶段:明确单位拒绝缴费的原因,提出合理要求,保留协商记录。
2. 投诉阶段:向崇州市劳动监察部门提交投诉材料,包括个人身份证明、社保缴纳记录、单位拒绝缴费的证据等。劳动监察部门将进行调查处理。
3. 仲裁阶段:若投诉无果,可向崇州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,参加仲裁庭审,等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段:如对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,提交起诉状及相关证据,参与庭审,等待法院判决。在诉讼过程中,可寻求律师的专业帮助。
请注意,以上操作需在法律允许的范围内进行,并确保提供的证据真实有效。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:
法律角度上,面对此类问题,常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议:首先尝试与单位协商,无果后可向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁或诉讼。具体选择需根据实际情况和证据充分程度决定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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