公司对不接受调岗员工如何处理

1.若调岗因客观情况重大变化且合理合法，公司要和员工协商，员工不接受，公司可提前三十日书面通知或多付一个月工资解除合同，按工作年限给经济补偿。
2.若调岗不合理，属公司单方变更合同，员工可拒绝。公司以此解除合同可能违法，员工能要求双倍赔偿。
3.公司处理时要保证调岗合理合法，尽量协商，避免纠纷。
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公司处理不接受调岗员工需合法合规。若调岗基于客观情况重大变化且合理合法，可与员工协商，员工仍不接受，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。

若调岗不具合理性，属公司单方面变更合同，员工有权拒绝。公司以此解除合同可能违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司进行调岗前，严格审查调岗的合理性与合法性，确保有充分依据。
2.与员工充分沟通协商，了解其诉求和意见，争取达成一致。
3.若协商不成需解除合同，严格按照法定程序操作，避免违法解除引发纠纷。
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结论：
公司处理不接受调岗的员工，需确保调岗合理合法，协商解决，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当调岗基于客观情况重大变化且合理合法时，公司应先与员工协商，若员工仍不接受，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。若调岗不合理，属于公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，公司以此解除劳动合同可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司在处理员工调岗问题时，要保证调岗的合理合法性，尽量通过协商解决，以避免劳动纠纷。如果您在公司调岗等劳动法律方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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（一）当调岗基于客观情况重大变化且合理合法时，公司要先和员工协商，若员工不接受，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿。
（二）若调岗不具合理性，是公司单方面变更劳动合同，公司不能以员工不接受调岗为由解除合同，否则可能违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。公司应确保调岗合理合法，尽量协商解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）当调岗是因客观情况重大变化且合理合法时，公司有义务与员工进行协商。若协商后员工依旧不接受，公司可选择提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，随后解除劳动合同，同时按照员工的工作年限给予经济补偿。
（2）若调岗缺乏合理性，属于公司单方面变更劳动合同，员工有权利拒绝。在此情况下，公司若以员工不接受调岗为由解除劳动合同，很可能被认定为违法解除。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

提醒：
公司处理调岗问题应确保合理合法，优先协商；员工遇不合理调岗要积极维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。