职务侵占不到6万该怎么判刑

职务侵占罪中，数额在6万元以上不满100万元的，应当认定为“数额较大”。不到6万未达到该罪的立案追诉标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑。
不过，如果存在其他严重情节，如多次实施职务侵占行为、职务侵占救灾抢险等特定款物等，即使数额未达6万，仍可能被追究刑事责任。
若只是单纯的职务侵占数额不到6万，一般会由公安机关对相关人员进行治安管理处罚，比如处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
职务侵占行为不仅损害单位利益，也破坏社会经济秩序。在工作和生活中，各方都应严格遵守法律法规，维护公平公正的环境。对于可能涉及此类问题的情况，建议及时咨询专业法律人士，避免陷入法律风险。
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关于职务侵占不到6万该怎么判刑的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
对于职务侵占不到6万的情况，根据相关法律规定和司法实践：
1. 一般情形：职务侵占6万元以上100万元以下属于数额较大。不到6万未达到数额较大的标准，但仍可能构成违法行为。可由公安机关给予治安管理处罚，比如处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
2. 单位内部处理：单位可以要求侵占人返还侵占财物，通过内部纪律处分等方式处理。
3. 民事赔偿：被侵占单位还可以通过民事诉讼要求侵占人返还财物并赔偿损失。
4. 立案标准：虽然数额未达6万，但如果存在多次作案、造成恶劣影响等其他严重情节，也可能会被立案追诉，追究刑事责任。
如果遇到职务侵占不到6万的情况，单位应及时采取措施维护自身权益，可先尝试内部协商解决，协商不成可考虑通过法律途径，如报警或提起民事诉讼等，以最大程度挽回损失。
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职务侵占罪中，数额在六万元以上不满一百万元的，应当认定为“数额较大”。
职务侵占不到6万，不构成职务侵占罪中“数额较大”的标准，通常不会被追究刑事责任，但可能会面临其他法律后果。公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
具体处理时，可能涉及公司内部纪律处分，如警告、降职等；还可能面临民事赔偿责任，需返还侵占财物。单位可通过民事诉讼要求返还被侵占款项及相应利息。若单位选择报案，公安机关会受理审查，虽不构成犯罪，但可能给予治安管理处罚，如拘留、罚款等。
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职务侵占数额不到6万的判刑情况如下：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
一般而言，职务侵占不到6万，尚未达到数额较大的标准。根据相关法律规定，可能会被判处拘役，并可以并处罚金。在具体量刑时，法院会综合考虑各种因素，比如犯罪情节的轻重、犯罪人的认罪态度、是否有自首、立功等从轻或减轻处罚的情节等。
如果犯罪情节相对较轻，比如侵占行为并非出于恶意，且在案发后能够积极退赃退赔，如实供述自己的罪行，那么有可能被判处较轻的刑罚，甚至可能适用缓刑，在一定考验期内进行社区矫正，不用实际关押。但如果犯罪情节恶劣，如多次实施职务侵占行为、给单位造成较大经济损失且拒不退还等，即便数额未达6万，也可能会在拘役的幅度内判处相对较重的刑罚。总之，具体的判刑要依据案件的实际情况由法院依法作出公正裁决。