上班时间打瞌睡，被罚款200块钱

您可能还想了解公司规章制度中关于罚款的规定需要满足哪些法律条件。根据解答内容，公司规章制度中关于罚款的规定需要满足以下条件才合法：首先，劳动合同中应有相关约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定；其次，这些规定需要依照法定的程序建立，如经职工代表大会通过或明确公示，才能对员工具有约束力。这里涉及到的法律依据主要是《劳动合同法》及相关劳动法规中关于企业内部规章制度制定的规定。
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从法律角度看，员工上班打瞌睡并不必然导致被罚款。除非公司规章制度中有明确规定，且该规定合法（如经职工代表大会通过或明确公示），否则公司无权随意对员工进行罚款。员工应了解公司的规章制度，并在权益受到侵犯时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
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对于公司没有明确的规章制度却仍对员工进行罚款的情况，员工可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求公司提供罚款的明确依据；其次，如果公司无法提供合法依据，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。员工应确保自己的权益不受侵犯，避免无故被罚款。
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