未签署劳动合同超六个月二倍工资怎么算

1.要是工作超六个月还没签劳动合同，从用工第二个月到满六个月的次月，单位得给劳动者双倍工资。
计算基数一般是劳动者当月应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴这些都算。

2.要是工资里有季度奖等一次性奖金，按分摊后该月实际应得奖金数确定。

3.有争议的话，劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要双倍工资维权。
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结论：
未签劳动合同超六个月，用人单位要从用工第二个月起至满六个月的次月支付二倍工资，计算基数按劳动者当月应得工资确定，有争议劳动者可收集证据通过劳动仲裁主张权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算二倍工资的时间范围明确从用工第二个月起至满六个月的次月。计算基数涵盖计时、计件工资以及奖金等货币性收入，一次性奖金也按分摊后的实际应得确定，这样规定是为了保障劳动者应得利益。在产生纠纷时，劳动者通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系，进而通过劳动仲裁主张二倍工资。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未签署劳动合同超六个月，二倍工资支付时段为从用工第二个月起至满六个月的次月。计算基数一般按劳动者当月应得工资确定，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若当月工资含一次性奖金，按分摊后该月实际应得奖金数确定。

2.对于劳动者，若遇到此类情况，首先要注重证据收集，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动关系。

3.接着通过劳动仲裁主张二倍工资来维护自身权益。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述事实，提交完整有效的证据，确保自身合法权益得到应有的保障。通过这些措施，劳动者能更好地应对未签劳动合同超六个月的状况，保障自身经济利益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，未签劳动合同超六个月，用人单位支付二倍工资的时间跨度为从用工第二个月起至满六个月的次月。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）二倍工资计算基数以劳动者当月应得工资为准，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这保证了劳动者获得的补偿是基于其实际劳动所得。
（3）若劳动者当月工资包含一次性奖金，按分摊后该月实际应得奖金数确定基数，使计算更公平合理。
（4）当出现争议时，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁主张二倍工资。

提醒：
注意留存好相关证据，及时主张二倍工资权益，若对计算方式等存疑可咨询专业人士。
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（一）首先明确计算期间，从用工第二个月开始，一直到满六个月的次月结束，这段时间用人单位要支付二倍工资。
比如用工是1月1日，那从2月开始算，到7月。

（二）关于计算基数，就是劳动者当月应得工资。这里面涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等能拿到手的钱。要是工资里有一次性奖金，像季度奖等，要分摊到当月算出实际应得奖金数。

（三）要是有争议，劳动者得收集证据，像工资条、工作证、打卡记录等，然后通过劳动仲裁去要二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。