就业三方协议企业违约有啥责任

就业三方协议属于民事合同，企业违约需承担民事责任。企业承担的责任包括继续履行、采取补救措施和承担赔偿责任。若学生要求且企业有条件，企业应继续履行录用义务；若无法继续履行，企业可安排其他岗位或推荐至关联企业；企业违约造成的损失要进行赔偿，如交通费、住宿费等直接损失，还有错过其他就业机会的预期收入损失。若协议有违约金约定，企业需按约支付。

为应对企业违约，建议学生在签订协议前仔细审查条款，明确违约责任。企业应强化诚信意识，严格履行协议。相关部门可加强监管，对违约企业进行相应处理，维护就业市场秩序。
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法律分析：
（1）就业三方协议本质是民事合同，企业一旦违约就需承担相应民事责任。继续履行责任方面，当学生要求企业继续按协议录用，且企业具备履行条件时，企业必须依约录用学生，这保障了学生的就业预期。
（2）若企业无法继续履行协议，可采取补救措施，像安排其他合适岗位、推荐至关联企业等，以此来弥补学生的损失，降低违约带来的不利影响。
（3）企业违约给学生造成损失的，要承担赔偿责任。学生为入职做准备产生的交通费、住宿费等直接损失，以及错过其他就业机会的预期收入损失等，企业都需进行赔偿。若协议约定了违约金，企业还需按约定支付。

提醒：学生签订三方协议时要明确违约条款，企业需谨慎履约，遇纠纷双方难以解决时可咨询专业法律意见。
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（一）对于学生而言，当企业违约时，若想继续被录用，可先与企业友好沟通，明确表达自身诉求，要求企业继续履行协议；若企业无法继续履行，可要求企业采取补救措施，如安排其他合适岗位或推荐至关联企业。
（二）若因企业违约遭受损失，学生要注意收集相关证据，如交通费、住宿费票据等，以便后续要求企业赔偿。若协议中有违约金约定，可按约定要求企业支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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就业三方协议是民事合同，企业违约要担责。

一是继续履行。学生要求录用且企业有条件的，企业就得按协议录用学生。

二是补救措施。无法继续录用时，企业可安排其他岗位或推荐到关联企业弥补学生损失。

三是承担赔偿。违约造成的直接损失、预期收入损失等要赔，若有违约金约定，企业也得支付。
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结论：
就业三方协议属于民事合同，企业违约需承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失以及支付违约金等民事责任。
法律解析：
就业三方协议作为民事合同，受民事法律规范约束。当企业违约时，依据相关法律规定需承担相应责任。若学生要求且企业有条件，企业应继续履行录用义务；若无法继续履行，企业可采取安排其他合适岗位或推荐至关联企业等补救措施。同时，企业需对违约给学生造成的损失进行赔偿，包括直接损失和预期收入损失。若协议中有违约金约定，企业也需支付。这既保障了学生的合法权益，也维护了就业市场的公平与秩序。如果遇到就业三方协议相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。