劳动仲裁三倍工资赔偿跟劳动合同看哪个

1.劳动仲裁中，三倍工资赔偿与劳动合同需结合判断以保障劳动者权益。劳动合同是明确双方权利义务的关键依据，其中工资标准、支付方式等约定对确定赔偿基数等有重要作用。
2.三倍工资赔偿在法定特定情形下产生，如法定节假日加班未依法支付加班费，劳动者可依法主张。
3.当劳动合同约定与法定三倍工资赔偿规定冲突时，应遵循法律规定。
4.处理劳动仲裁时，一方面要依据劳动合同了解双方约定情况，另一方面要根据法律判断用人单位是否存在需支付三倍工资赔偿的违法情形，从而切实保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同在劳动仲裁里意义重大，它明确了劳动者与用人单位的权利义务，工资标准、支付方式等约定内容是确定三倍工资赔偿基数的关键参考。

（2）三倍工资赔偿的产生有法定情形，像法定节假日加班未依法支付加班费。当这种情况发生，劳动者有权主张赔偿。

（3）当劳动合同约定和法定三倍工资赔偿规定不一致时，法律规定具有优先性，要依据法律来保障劳动者权益。

（4）劳动仲裁中，需结合劳动合同查看双方约定，同时依据法律判断用人单位有无需支付三倍工资赔偿的违法行为。

提醒：
劳动仲裁涉及复杂法律问题，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要仔细查看劳动合同，明确其中工资标准、支付方式等约定内容，以此作为计算赔偿基数的参考。
（二）若遇到法定节假日加班未获加班费等法定情形，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，主张三倍工资赔偿。
（三）当劳动合同约定和法定三倍工资赔偿规定冲突，劳动者应以法律规定为依据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家有关规定中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.劳动仲裁中，三倍工资赔偿与劳动合同需综合考量。劳动合同能明确双方权利义务，约定的工资标准和支付方式对确定赔偿基数很关键。

2.三倍工资赔偿在法定情形下产生，像法定节假日加班未付加班费。若单位违法不支付，劳动者可主张赔偿。

3.当合同约定与法定赔偿规定冲突，以法律为准。处理仲裁时，应结合合同与法律，保障劳动者权益。
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结论：
劳动仲裁中三倍工资赔偿需结合劳动合同判断，当合同约定与法定三倍工资赔偿规定冲突时以法律规定为准。

法律解析：
劳动合同是确定劳动双方权利义务的重要依据，其中明确的工资标准、支付方式等内容对确定三倍工资赔偿基数有重要作用。而三倍工资赔偿是在法定特定情形下产生，像法定节假日加班未依法支付加班费，劳动者就可主张。当劳动合同约定和法定三倍工资赔偿规定冲突时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者权益，规定以法律为准。在处理劳动仲裁时，需依据劳动合同了解双方约定，同时依据法律判断用人单位是否存在需支付三倍工资赔偿的违法情形。若劳动者遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。