合同期内单位倒闭怎么赔偿

合同期内单位倒闭，劳动者可获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，单位倒闭后，还应按照国家有关规定及时为劳动者办理社会保险关系转移等手续，以保障劳动者的合法权益。劳动者应注意及时关注相关信息，通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的赔偿能够顺利获得。
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关于合同期内单位倒闭怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，工作3年，就补偿3个月工资。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 经济补偿一般应在单位倒闭时一次性支付给劳动者。
5. 劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
6. 若单位倒闭后未及时支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求支付，并可主张相应的逾期支付利息等。
7. 劳动仲裁时效一般为一年，劳动者需在规定时效内申请仲裁，维护自身合法权益。
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1. 单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 例如，工作3年，月工资5000元，那么单位需支付3×5000 = 15000元经济补偿。单位应在倒闭前依法依规进行清算，将经济补偿等费用在清算财产中优先支付给劳动者。
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在合同期内，如果单位不幸倒闭，员工可获得相应赔偿。具体而言，根据相关法律规定，单位需按照员工在本单位的工作年限进行赔偿。
每满一年，单位就要向员工支付一个月工资的标准作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
倘若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么单位向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年。
举例来说，小李在该单位工作了五年，合同期内单位倒闭，若他前十二个月平均工资为五千元，那么单位应赔偿他五个月工资，即二万五千元。
总之，合同期内单位倒闭时，员工应依据法律规定，准确计算自己应得的赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。