无定期合同如何解除

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，用人单位与劳动者达成一致就可解除无固定期限劳动合同，这种方式避免了后续可能的纠纷。
（2）用人单位单方解除方面，过失性辞退针对劳动者的过错行为，此时单位无需支付额外补偿；无过失性辞退中，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。而经济性裁员等情况，单位必须严格按照法定程序进行。
（3）劳动者单方解除时，预告解除体现了对用人单位的合理告知义务；即时解除则是在用人单位存在违法情形时，保障劳动者的合法权益，使其能及时摆脱不利处境。

提醒：用人单位和劳动者在解除无固定期限劳动合同时，都要严格依照法律规定的程序进行。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）协商解除：用人单位与劳动者应坦诚沟通，明确解除合同的各项事宜，如经济补偿、工作交接等，并签订书面协议，避免后续纠纷。
（二）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：单位要注意收集劳动者严重违反规章制度等过错的证据，确保解除行为合法合规。
2.无过失性辞退：提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时遵循经济性裁员等法定程序。
（三）劳动者单方解除：
1.预告解除：按规定提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，做好工作交接。
2.即时解除：当用人单位存在违法情形时，及时收集证据并向单位提出解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同的解除方式有三种：
协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除合同。

用人单位单方解除：分过失和无过失辞退。劳动者有严重违规等过错，单位可解除；非过错情形，单位提前书面通知或多付一月工资也能解除。经济性裁员要按法定程序来。

劳动者单方解除：分预告和即时解除。预告需提前通知，试用期时间短些。单位违法，劳动者可马上解除。
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结论：
无固定期限劳动合同可通过协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式解除，且各有相应条件和程序。
法律解析：
协商解除是指用人单位与劳动者达成一致意见即可解除合同，体现了双方意思自治。用人单位单方解除分为过失性辞退和无过失性辞退。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位可直接解除；若因劳动者不能胜任工作等非过错情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，经济性裁员等解除要符合法定程序。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除。在处理无固定期限劳动合同解除问题时，无论是用人单位还是劳动者，都要严格按照法律规定的条件和程序进行。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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无固定期限劳动合同解除方式多样，包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除是双方协商一致即可解除合同，体现了意思自治。用人单位单方解除分过失性和无过失性辞退，劳动者有严重违规等过错时，单位可直接解除；劳动者不能胜任工作等非过错情况，单位提前通知或支付代通知金后可解除，经济性裁员要符合法定程序。劳动者单方解除分预告和即时解除，预告解除需提前通知，试用期通知时间更短，用人单位违法时劳动者可即时解除。

为合法解除合同，用人单位应完善规章制度，解除时保留证据并遵循程序。劳动者要按规定提前通知，即时解除要有充分证据证明单位违法。